episódio #1 | O Trampo é Seu – Conectando Futuros

O Trampo é Seu identifica talentos na periferia através de um processo humanizado e inovador:

1. Mapeamento de Território: A startup usa uma ferramenta que analisa dados como escolaridade, faixa etária, status de emprego e perfil racial para mapear potenciais candidatos.
2. Busca Ativa: Em vez de esperar que os talentos se apresentem, a equipe vai até comunidades marginalizadas, incluindo favelas e periferias.
3. Avaliação Humanizada: O processo de seleção é adaptado para garantir que os candidatos se sintam acolhidos, reduzindo o estresse e o medo de rejeição.
4. Parcerias Comunitárias: Colabora com abrigos e organizações sociais para alcançar pessoas fora dos canais tradicionais de recrutamento.
5. Enfoque na Inclusão: Eles buscam criar oportunidades especialmente para grupos vulneráveis, incluindo pessoas trans e outros que enfrentam exclusão econômica e social.

Esses métodos ajudam a quebrar barreiras e a criar uma ponte entre talentos e empresas.

• 🎯 Transformação Global: O documentário explora mudanças profundas causadas pela ação humana e destaca a importância de novas lógicas sociais e de negócios.
• 💡 História Inspiradora: A trajetória de Sandra, fundadora de “O Trampo é Seu,” ilustra desafios enfrentados por quem vem da periferia e como sua startup conecta talentos marginalizados às empresas brasileiras.
• 📈 Impacto Econômico: A iniciativa combate desigualdades e promove inclusão, oferecendo oportunidades e desenvolvimento pessoal e profissional para minorias.
• 🌍 Diversidade e Inclusão: O projeto valoriza diversidade nas empresas, buscando talentos nas periferias e favelas, invertendo o modelo tradicional de recrutamento.
• 🚀 Superação e Resiliência: Histórias emocionantes de luta contra a exclusão social, mostrando como o apoio correto pode transformar vidas e empresas.

• 🔢 Desemprego e Qualificação: 14% dos graduados no Brasil não conseguem trabalho compatível.
• 👩‍🏫 Mulheres e Jovens: 60% dos desempregados são mulheres, e jovens de 14 a 24 anos compõem a maioria dos candidatos vulneráveis.
• 📊 Necessidade de Talentos: Quatro em cada cinco empregadores relatam dificuldade para encontrar profissionais qualificados.